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开封市2019年机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作圆满结束

作者:admin发布时间:2019-08-01 阅读量:

7月28日,开封市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作圆满结束。今年的考核工作从7月6日正式开始,历时8天。全市参加考核的人员共有2721人,涉及94个工种。

为确保本年度的考核工作公平公正和万无一失,开封市工考办在考核前制定了详细的人机对话考核实施方案和应急预案,进行科学筹划、精心准备。

一是领导高度重视。成立了开封市机关事业单位工勤技能岗位考核领导小组,市人社局党组书记、局长李尕果为第一责任人,副局长杨振法为主要责任人,工考办主任远瑞华为直接责任人,为考核工作顺利开展提供强有力的组织保障。

二是启用科学管理、高效顺畅的工考考核指挥系统。该系统由“一个中心三个子系统”架构组成,包括指挥控制中心、视频监控系统、通讯联络系统和工作报告系统,将指挥中心、考点、考场有效衔接为一个统一整体,保障各级考务工作人员在人机对话考核过程中沟通快捷、顺畅,情况处置及时、稳妥。

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三是规范考务工作流程。开封市工考办依据相关法规,精心编制了一套全方位、精细化、高效率的考务工作操作管理制度,包括《工考工作操作指南》和《工考考务工作手册》,把考核工作的组织管理变成一个严谨周密、精细封闭的管理系统,为考核工作顺利实施奠定了制度基础。

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四是配备了考生人脸识别设备,进行身份核验,对替考等作弊现象进行打击,净化考试环境,确保考核工作的公平公正。

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由于以上措施得力有效,开封市2019年人机对话考核工作能够按计划安全顺利进行。

7月14日,省工考中心主任彭志宏等一行3人现场检查指导我市人机对话考核工作。在听取了2019年开封市工考办工作汇报后,彭主任指出:开封市工考办高度重视考核工作,人员整合到位,措施保障有力,人机对话考核工作有序进行,特别是在启动工考考核指挥系统和人脸识别身份核验等方面探索了快速联动的做法,对严肃考风考纪起到了极大的震慑作用,是我省人机对话考核工作的亮点。他要求:开封市工考办要进一步对考核工作进行全面梳理,及时总结好的经验做法,确保工考工作再创佳绩。

考核期间,市人社局党组书记、局长李尕果、副局长杨振法、高展对考核工作进行了现场巡视。(开封市工考办